Yo lo puedo hacer ...

No es un post! ... sino un homenaje de la antigua Oficina de Arquitectura.

En la oficina en la que trabajo, me pidieron ver que tan factible era implementar SLK, cosa que no sabía mucho (novato) ... nunca había tocado mucho Sharepoint, menos el SLK.

Bueno, lo que hice fue lo siguiente:

• Hacer un autoestudio sobre el uso del SharePoint (permisos, creación de elementos, personalización, etc. ...) , buscaba el conocimiento básico (teórico-práctico)
• Ya tener algo en la cabeza sobre SharePoint, pase a ver el tema de la implementación del SLK (instalación y personalización)
• Ya terminado la etapa anterior, pase a buscar por la web cuales son las herramientas, sencillo y fácil de entender, para la creación de curso y encontré como 10, los cuáles me quede con 2 o 3.
• Ya encontrada la forma de crear un curso y ya implementado el SLK, pase a crear mi demo. Esta sería presentada ante los miembros del área hasta proponer el uso de estos en un cliente ...

A dónde llego a todo esto? a que es muy importante el autoestudio en una persona. A veces, amigos de mi trabajo me comentan: "Para qué pagas cursos tan caros si uno puede aprender por si solo las cosas?". Y tienen razón ... cuando uno tiene empeño de ser mejor día a día, a veces el autoestudio es una de las mejores formas. Además en la actualidad hay tanta información que uno puede rescatar, para el caso de las personas que siguen TI (profesiones), existen tantos HOW TO's, manuales paso a paso (step by step), páginas con información completa, libros digitales (eBooks), etc.

La diferencia la pone uno...

Todo lo aprendido y practicado lo reflejo en las siguientes líneas (no se confundan ... todo está redactado por mi persona y no lo saqué de una página web)

Para la creación de los cursos se utilizaría el LCDS (Learning Content Development System), la cual es una herramienta simple que nos posibilita crear cursos bajo la especificación SCORM 1.2. Como comentamos esta herramienta permite que el curso contenga: juegos, demostraciones y otro tipo, por lo cual soporta Silverlight. Esta es una herramienta freeware (no comercial) y la podemos descargar en la siguiente página: http://www.microsoft.com/learning/en/us/training/lcds.aspx

La ventaja

• Se trabaja sobre plantillas predefinidas
• Se trabaja la especificación SCORM 1.2
• Se puede crear juegos, presentaciones de archivos multimedia (video, audio, flash)

La desventaja

• A veces presenta problemas en la creación del curso debido a los caracteres que presentan los idiomas
• Para la creación de un módulo pide como mínimo 3 tópicos

Aunque existe más herramientas para la creación de los cursos como:

• ExeLearning (http://exelearning.org/)
• HotPotatoes 6 (http://hotpot.uvic.ca) - para las pruebas en sí…

Se comentó una serie de procesos para la presentación de curso (es sencillo, lo sé):

Para la administración de los cursos (creación, evaluación, seguimiento y control) se usaría el SLK versión 1.4. Es un recurso gratuito, este es compatible con MOSS 2007 (WSS y/o MOSS). Como el LCDS, es un producto gratuito de Microsoft y podemos descargar de la siguiente página: http://www.codeplex.com/wikipage?ProjectName=SLK

Con este podemos realizar las siguientes acciones dependiendo el rol:

Instructor

• Crear cursos
• Personalizar los cursos
• Administrar los cursos
• Calificar los cursos
• Realizar un seguimiento y control de los avances de los participantes del curso

Estudiante

• Realizar el curso

Además se encontró un complemento que podría trabajar con el SLK, esta es el Course Manager (v 1.4). Esta herramienta, al igual que el SLK, es gratuito y podemos descargarlo en la misma página donde descargamos el SLK, en la sección Downloads. Este es manejado únicamente por el instructor o la persona que cumpla el este rol. Este complemento nos permite:

Monitorear a los participantes mediante un webpart donde podemos visualizar los avances de los participantes y su puntuación.

Programar los cursos para cierto día, cierta hora y ciertas personas, además de poder ver un registro de todos los cursos que se va creando.

Las crónicas de un ex-practicante que esta en las trincheras de TI Todo profesional pasa por la etapa pre-profesionales/profesionales, nadie se salva. Esta etapa yo la considero primordial, ya que uno puede tener idea de lo que uno va ser toda su vida o como va a comenzar su vida profesional y escalar poco a poco lo que uno quiere, por ejemplo si vas a orientarte a programación, gestión o ambas cosas (pero uno a la vez). Cuando se empieza, se conoce una variedad de personas pero siempre se identifica las personas, de las cuales resalto: Los proactivos (tienen iniciativa de las cosas) Los WEBeros (creo que el nombre lo dice todo) Los entusiastas (nunca se rinden) Los callados Los cerrados (están en su mundo...) Los chacoteros Los que salen corriendo de la chamba a las 4:00:00.01 ó 6:00:00.01 (depende del caso) Los que imponen sus ideas y no escuchan a los demás Los sobones Los que no hacen nada y tratan de llevarse todo el crédito Los que critican, pero no saben en si de lo que es lo que estan criticando Los amigos que ayudan Bueno ... es una larga lista, creo que a cada uno tendría un listado propio. Uno cree que esta es solo para los practicantes (que conocemos) de una empresa, pero aguarda!!!, no solo este listado es para ellos sino también para los colaboradores de la empresa. Bueno, ¿quién sabe? Cuando uno comienza, tiene como armas para la guerra (me refiero al día a día en la empresa donde uno presta servicio): la teoría y algo de práctica que rescataste de la universidad (si es que uno la aprovecho, claro esta ...), además del como uno se las ingenia para salir "victorioso". Pensemos un caso, un jefe le dice a un practicante de sistemas: "Pepe NoseQuien, estarás encargado en realizar el modelamiento de una base de datos para la mejora de una aplicación existente de la empresa". Y Pepe se pone a pensar: "WTF!!!! ¿Cómo lo hago? ¿Por dónde comienzo? ¿Qué uso?" Como comenté líneas arriba, la situación depende de muchos factores, los cuales para el caso son: La proactividad de Pepe La búsqueda de soluciones (depende mucho de la experiencia) Las bases que cuenta Pepe (conocimientos) Además de las personas que te rodea: Tu jefe (osea tu BOSS) y las personas del área que perteneces, estos son los colaboradores de la empresa. Estos últimos para mí son una pieza clave de la formación de un aspirante a ser un gran profesional porque depende de ellos el cuanto vas aprender. En mi caso (para mi buena suerte...) me tocaron personas que exigían, buscaban que me comprometiera con el trabajo, que me evalué a mí mismo y busque solucionar mis defectos, sea más proactivo en lo que hago, que tenga más confianza con el trabajo que yo hago. Tampoco no se debe olvidar de los colaboradores (trabajadores) de la empresa, son aquellas personas que un practicante puede preguntar para hallar una solución a los miles de problemas que uno tiene. No todo es aprender, también es mejorar...  A veces he tenido la oportunidad que me comenten o pregunten lo siguiente: "Oe, vamonos! para que te quedas más tiempo?" "Dejalo para mañana" "Ya olvidate de eso" Además escuchar: "Según mi contrato me quito a las 4:00pm y no más" "Más tiempo en la empresa?" "Déjalo para mañana" "Ya olvídate de eso" Bueno esto depende de muchas cosas, bueno en si depende de la persona, porque si uno desea quedarse más tiempo es porque tiene camiseta (hincha), quiere avanzar, quiere ganar tiempo al tiempo, pero creo que uno debe ser consciente de las actividades que uno hace ó simple, quiere que lo contraten. Yo recomendaría a la persona que comience ua práctica, sea pre-profesional o profesional, lo siguiente: • Trabajar bajo metas • Ser consciente de las actividades que realiza • Buscar soluciones claras y precisas • Minimizar tiempos muertos (no tener mucho tiempo libre) • Ser proactivo y tener iniciativa en lo que se hacer • Ser autodidacta (para  lo mas importante) • Nunca estar callado antes situaciones que escapa de las manos • Tratar de revisar los temas que uno no domina En conclusión, como escuche alguna vez de un gerente: Todo depende de uno...

Bienvenidos a mi blog!!! En este blog encontrarás varios temas sobre tecnología, juegos, algo de programación, noticias y temas diversos. Este blog fue impulsado por las varias (pero varias) recomendaciones de mis amigos de mi trabajo (Jersson, Roberto y Jopoa). Cuando uno ve por primera vez un blog siempre se pregunta el por qué del nombre, uno puede concluir muchas cosas, pero para este caso me motivo la creencia que una persona puede adquirir muchos conocimientos durante toda la vida. Como leí alguna vez por Twitter: "Las habilidades se pueden aprender y los atributos adquirirse. (...)" Con esta idea me recordé de un programa de niños emitidos por la cadena de televisión japonesa NHK: Dekirukana (¿Puedo hacerlo yo? para Latinoamérica). Sin más que decirle ... gracias por tu visita y espero que comentes ...